为准确掌握新学期员工思想动态、心理状况以及合理诉求，beet365围绕员工所思、所想、所盼、所求，多层次、多渠道、多形式准确把握和研判员工思想动态，确保新学期开学员工工作向纵深推进。

坚持调研为先，了解事实“数据谈”。beet365依据调研内容，精心制作了调研问卷，并于9月5日向全院员工发布，一周内共收集有效问卷670份，各年级员工均有参与。公司组织辅导员老师对数据就行了深入分析，让数据赋能员工工作，借助数据准确把握年级员工的差异化特点，分层分类进行教育引导，扎实推进员工工作由“管理”向“服务”转变。调查结果显示：自控力薄弱、不善交流、学习基础薄弱和心理压力是员工在学习生活中的主要烦恼；约50%的员工对国内、国际热点问题有较高的关注度，90%以上的员工对二十大的召开表示期待。

坚持因人施策，精准把握“重点谈”。针对学业困难、家庭贫困、身心障碍的员工群体，采用逐个谈话方式，重在开诚布公、坦诚交流、平等沟通。辅导员老师与员工面对面谈见解、说看法，尽力帮助员工解决思想误区，激励他们树立远大理想，在努力拼搏中绽放光彩。员工也感谢老师的辛勤付出与谆谆教导，并向老师们送上节日的祝福。

坚持问题导向，高效落地“务实谈”。为进一步了解员工的个人诉求与思想动态，9月9日，公司在龙胜楼206会议室召开员工代表思想状况座谈会，会议由公司党委副书记李恒奎主持，部分辅导员参加。会上，李恒奎针对员工所提出的关于学习生活、就业考研等方面的问题与疑惑，逐一给予了回应。他强调，新学期开始，要调节好个人状态，全身心投入学习当中，牢牢掌握所学知识，要学有所思、学有所悟、学有所获，他期待看到每一位学子能在公司学有所成，都能以靓丽的姿态走向工作岗位。

坚持深入一线，全员覆盖“暖心谈”。中秋佳节，为让在校员工体会到公司的关怀，公司党委以“深入一线听声音，中秋佳节送温情”为主题开展员工宿舍走访活动。公司党政领导班子带队，对公司新老校区8栋宿舍楼，共计870余间宿舍进行了走访调研活动。调研主题涉及到“公司产品、思想状况、日常管理、文体活动、服务诉求、职业规划、环境适应”等七个方面，汇总了23项员工反馈的问题。公司已将问题汇总梳理，及时向相关部门作了问题反馈，并持续跟进问题解决进度。在调研同时，公司党政领导鼓励员工要激发向上向善、友好相处的精气神，大力营造奋进新征程，以优异的成绩喜迎党的二十大的召开。

据悉，此次员工思想状况调研活动是促进公司“三抓”工作落实落细，持续深化“三全育人”综合改革的一项重要举措。公司将进一步细致梳理员工所反映出的问题，及时回应员工诉求，确保公司员工工作务实有效。

（文/图：钱涛；审核：李恒奎）