2023届毕业生人数达870余人。受疫情冲击、需求收缩、预期转弱及就业主渠道作用发挥受限等影响，就业形势相对严峻。面对多重压力，公司党委高度重视，整合各方力量，采取针对性措施拓宽就业渠道，用心、用力、用情促进毕业生高质量就业。

挖掘合作空间 拓宽就业岗位

9月19日下午，芜湖市公共就业和人才服务中心主任毕有勇一行来访公司，公司党委书记杨会成、副书记李恒奎及部分毕业班辅导员在龙胜楼206会议室与来访人员举行了座谈。

座谈会上，杨会成首先代表公司对毕有勇一行的到来表示热烈的欢迎并简要介绍了公司近年来的发展建设情况。他指出，多年来公司一直与芜湖市人才部门保持着密切的合作关系，芜湖经济发展好，再加上优惠的人才政策，每年吸引了大批的毕业生到芜湖就业，今后公司将会加大对芜湖人才政策的宣传力度，力求精准推介、精准对接，引导更多毕业生留芜就业。

毕有勇感谢公司的热情接待。他指出，电气公司毕业生质量高，受到芜湖企业单位的高度认可，希望广大电气毕业生能够选择芜湖，扎根芜湖。

与会人员就如何提升毕业生高质量就业进行了头脑风暴。李恒奎总结到，企业与高校要创新合作方式，处理好人才供给则与需求则之间的矛盾，让毕业生能尽快适应企业的生产需求，希望中心能够为公司与企业搭建更好的沟通桥梁，打造政、校、企人力资源合作样板。

强化员工感知 提升就业亲和力

9月20日下午，公司与鸠江区联合举办老员工“欢聚芜湖 感知鸠江”活动，力争让老员工们进一步了解芜湖、爱上芜湖、留在芜湖。鸠江区区委组织部部长孙安平、公司党委副书记李恒奎以及相关人员参加会议。

15位来自中国地质大学（武汉）的大四实习实训老员工代表走进公司，与公司同专业老员工深入座谈交流，大家一起谈感受、话未来，并为芜湖人才招引出谋划策。活动的最后举办了“人民城市 欢乐芜湖”主题宣讲，从全新视角为毕业生展现芜湖美食、美景、文化的独特魅力。

实现双线并举 坚持引进来走出去

公司为提高公司毕业生就业质量，坚持走出去与引进来相结合。李恒奎带队赴宏景电子、安徽世福仪器等企业调研座谈，以“优势互补、资源共享、合作共赢”为理念，加强产学研协同创新，探索联合培养方式，全面推进在人才培养与员工实习就业等方面的合作。同时，公司充分发挥社会优质资源作用，积极聘请企业导师进校园为员工讲授产业发展、就业经验与技巧，让员工在公司实现与职场的零距离。9月20日下午，在国际工程师公司1楼智慧教室，公司联合芜湖市人社局开展智能制造产业认知职业前沿直播会，会议邀请芜湖行健智能机器人有限公司董事长王宗义教授介绍智能装备产业现状、发展前景，并对有志于到智能装备产业就业的同学给予了指导。

(文：张亚暾；图：李雅琪；审核：李恒奎)